职称评定条件

职称评定中，什么是人事代理？

职称评定中，人事代理服务工作是指由政府批准的人事档案管理机构（各类人才服务机构），按照国家有关人事、劳动等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事代理服务。

随着社会主义市场经济的不断发展和完善，传统的人事管理模式已越来越不能适应新形势的要求，单位成为独立的用人主体，逐步把原来承担的社会职责从单位中分离出来，走向社会化管理已成为一种必然趋势。

　　对于事业单位来说：

1 、减轻了单位的负担。 委托代理单位有很大一部分日常性管理工作由代理机构承担，单位可以把更多的精力投入到人员规划管理、绩效考核上 。

2 、落实了用人自主权。单位需要的人才，可以通过人才市场自主选择，减少了人际关系上的麻烦，更有利于管理。

3 、优化了人才结构。实行人事代理后，畅通了人员进出渠道，完善了用人机制。管理者可正确运用优胜劣汰的规则，提高人员素质，优化人才结构。

4 、稳定了人才队伍。单位集体办理人事代理，使人才有一种整体感、归属感、容易激发员工爱岗敬业的工作激情和潜力。

5 、促进了观念转变。 实行人事代理后， 推动了“单位人”向“社会人”的转变，增强了员工的责任感和竞争意识。

　　对于人才来说：

1 、解除了人才的后顾之忧。实行人事代理后，各类人才无论受聘于何单位或自谋职业，只要履行协议义务，都可以享受国家规定的人事待遇。

2 、促进了人才流动。人事代理打破了制约人才流动的身份界限、地域界限、户籍界限，更有利于人才的合理、自主流动。

3 、实现了毕业生自主择业。大中专毕业生可根据自己的专长、志向、兴趣来选择更适合自己发展的岗位。