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2018年度职称评定条件的政策几点变化?

作者:杜老师 来源: 日期:2018-11-22 16:29:05 人气:29 加入收藏 标签:

       2018年度职称评定条件的政策几点变化?


(一)水平能力测试管理方式。水平能力测试实行分层分级管理。各高评委会办公室(以下简称高评办)负责本专业水平能力测试报名、命题、考务、阅卷等工作,可委托考试机构组织实施,具体测试方案报省职改办备案。专业技术人员应按岗报考,且报考时的专业、级别应与职称申报评审的专业、级别相一致,高评办应对报考资格进行严格审查。水平能力测试仍实行双线控制,分数线不低于60分(按百分制计算),合格率不超过80%。国家统一考试水平能力测试科目,分数线由相关高评办商省职改办确定;基层卫生人员水平能力测试合格线和使用效力,由各市州职改办确定。高级水平能力测试结果原则上应在测试后10个工作日内按统一格式(见附件2)报省职改办审核备案并入信息库,由各高评办验发合格证,有效期3年(含当年)。

(二)破格转评认定有关政策。全省职称申报的破格、转评、认定事项的审核权限仍按人事管理权限下放,原则上对资历不进行破格。今年仍实行在新专业技术岗位工作满1年及以上且年度考核合格以上,符合新专业申报条件的,可以申报转评。国家明确规定以考代评的系列专业,应先通过国家考试;转评后晋升上一级职称的,原任职年限可合并计算,与新岗位职责有关的工作业绩可作为晋升依据。专业技术人员同一年度不得同时转评、晋升,同一年度不得申报两个及两个以上专业职称。

(三)特殊人才申报评审办法。我省全职引进的高层次人才和专家可按照相关规定直接认定高级职称。经考核合格出站博士后人员,可直接参加副高级职称评审,其在站期间的业绩成果可作为职称评审的重要依据。在我省就业的港澳台专业技术人员,以及持有永久外国人居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员,可按规定申报职称。为创新驱动发展、供给侧结构性改革和重大工程项目作出特殊贡献的人才,以及重点企事业单位急需紧缺人才,可由用人单位及各地人社(职改)部门提出,省职改办组织进行高级职称特殊评审。

(四)基层人才申报评审原则。坚持“定向评价、定向使用”原则,基层卫生专业技术人员继续实行单独分组、单独评审、单独确定通过率评价模式。积极推广在中小学教师副高级及以下职称评审中单独设立基层组的评价模式。选取宜昌市试点乡村中小学教师副高级职称定向评审、定向使用,突出基层岗位要求,允许以教学教改工作总结、教案等成果替代论文,重点评价基层中小学教师师德师风、教学水平、培养学生、教带学生实绩。

(五)援外、援藏、援疆人员申报评审政策。经省委组织部、省人社厅、省级行业主管部门联合选派,参加对口援外、援藏、援疆等援助工作半年以上,且在服务期间参加职称评审的,可不受单位岗位职数限制进行申报,同时免于水平能力测试,评审时,应予以加分或在同等条件下优先考虑;援外医疗队员(1年期及以上)在援外期间及回国1年半内,可提前1年申报高一级职称,量化评审时予以加分,继续教育学分不作硬性要求,在外工作时间可计算为基层服务工作时间。


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